Беременные женщины имеют право на социальную выплату, компенсирующую декретный отпуск. Она зависит от доходов за два года и доступна не всем.
В отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут претендовать и мамы, и папы, декретные выплаты получают только женщины, напомнили в Государственной думе России 6 марта. Речь идет о пособии по беременности и родам, в виде страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Женщины получают деньги незадолго до родов за отпуск по беременности. Он длится 140 дней — по 70 до и после родов. При вынашивании двойни или тройни срок отпуск увеличивается — 84 дня до родов и 110 после, при осложнениях увеличивается до 86 дней.
Право на выплаты имеют женщины: работающие; студентки-очницы; безработные, которые были уволены из-за ликвидации организаций в течение года до дня признания их безработными; военнослужащие по контракту. Выплата распространяется в том числе на усыновленных детей.
В случае, если стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Для получения выплаты необходимо встать на учет в женской консультации и иметь пакет документов: заявление о назначении пособия; больничный лист или его номер; справку о заработке (при необходимости); заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Схема выплаты выглядит следующим образом: доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета. Например, при доходе за два года 720 тысяч рублей, вплата составит: 137 893,3 рублей.
При этом средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году минимальный размер пособия, если роды проходили без осложнений, — 74 757,2 рублей, максимальный — 383 178,6 рублей.
Пособие с 2021 года платит Фонд социального страхования, а женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации — органы соцзащиты по месту жительства.
После завершения отпуска по беременности мать может либо выйти на работу, либо получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это пособие уже можно оформить на отца, бабушку или другого члена семьи, кто фактически будет ухаживать за ребенком, если мама будет работать.
Размер этого пособия не превышает 40% от среднего заработка при одном ребенке, при нескольких детях — не более 100% от заработка. В 2023 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8 591,5 рублей, максимальный — 33 281,8 рублей.