Около 10% российских компаний собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году. Эксперты считают, что всему виной желание сэкономить и снижение конкуренции за кандидатов в сфере "белых" воротничков.

Как сообщает газета "Известия" со ссылкой на итоги опроса сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор" 21 ноября, сейчас предлагают сотрудникам дополнительные преимущества 71% работодателей.

Спектр бонусов для сотрудников достаточно широк - от денежных выплат до скидок на спорт. В ходе опроса 73% респондентов заявили, что в качестве бонусов чаще всего выплачивается премия. 54% компаний предлагают компенсации затрат на связь, 39% - регулярно устраивают корпоративные мероприятия для персонала, 31% - предоставляют работникам скидки на обучение или полностью их покрывают, еще 29% оплачивают проезд.

В 28% компаний работникам покрывают участие в профессиональных конференциях и форумах, в 22% - компенсируют расходы на питание. 21% респондентов отметили, что предлагают добровольное медицинское страхование (ДМС). Еще столько же компаний готовы предоставить гибридный режим работы или полностью отпустить сотрудников на удаленку. 11% представителей бизнеса предоставляют свои сотрудникам скидки на занятия спортом.

В следующем году 7% работодателей планируют сократить бонусы для своих сотрудников, а еще 2% полностью от них отказаться.

Основная причина сокращения бонусов для сотрудников - экономия, считает операционный директор технологической платформы "Рокет Ворк" Сергей Сухоставец. По его словам, "в сфере "белых" воротничков (работников интеллектуального труда - прим. ред.) мы окончательно переходим в период рынка работодателя. Конкуренция за кандидатов становится слабее, а вместе с этим ожидаемо слабеют и мотивационные программы".

Ранее сообщалось, что Минтруд РФ не ожидает существенного роста безработицы в 2023 году.

Добавим, замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова заявляла, что в России наблюдается значительный дефицит кадров, при этом показатель безработицы находится на исторически низком уровне.