Расстояние между рабочими столами с мониторами не должно быть менее двух метров, а рабочие места сотрудников, выполняющих “творческую работу”, должны изолироваться перегородками. Нормы предполагают также наличие у каждого “взрослого пользователя ПЭВМ” (персональная электронно-вычислительная машина) подставки для ног и стула, который должен подбираться с учетом его роста, характера и продолжительности работы. Все, кто работает с компьютером более четырех часов в день, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Отдельная норма касается беременных женщин: их время работы с компьютером не должно превышать трех часов за рабочую смену. Все эти, казалось бы, мелочи строго регламентированы гигиеническими требованиями к организации производства, пишут "Ведомости"


Теоретически к женщинам работодатели должны относиться с особым вниманием. Так, согласно санитарным и правилам нормам (СанПиН) “Гигиенические требования к условиям труда женщин” сотрудница должна за смену совершать не более 100 вынужденных наклонов под углом более 30 градусов и перемещаться в пространстве пешком на расстояние не больше 10 км. СанПиН также регламентирует объем интеллектуальных нагрузок женщин. Дамам предписано поручать “решение простых альтернативных задач по инструкции”.


“Спящих” норм, регламентирующих условия труда, которые редко применяются на практике, довольно много. Одна из них — постановление Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г., предписывающее всем работникам и руководителям организаций каждые полгода проходить обязательное обучение по охране труда и каждые три года проверять эти знания.


При этом и за обучение, и за контроль проверяемые должны расписываться — это, к примеру, снимает ответственность с работодателя в случае ЧП, произошедшего из-за несоблюдения этих норм. Халатное отношение компаний к ГОСТам и СанПиНам чревато не самыми серьезными последствиями. Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за несоблюдение требований охраны труда на работодателя может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 МРОТ (30 000-50 000 руб.). Если же руководитель предприятия не принял меры к устранению заведомо известного ему нарушения и это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека либо его смерть, то согласно ст. 143 Уголовного кодекса он может быть привлечен к уголовной ответственности, отмечает партнер коллегии адвокатов “Барщевский и партнеры” Наталия Барщевская.


Но дело не обязательно должно дойти до трагедии, чтобы компания, в которой не соблюдают различные “спящие” нормы и правила организации трудового процесса, за это поплатилась. Невнимательностью легко могут воспользоваться и собственные сотрудники для защиты своих интересов в критической ситуации.


Алексей Этманов, лидер профсоюза рабочих завода Ford во Всеволожске Ленинградской области, говорит, что “гигиенические и другие требования к условиям труда — это хорошие вещи, их разрабатывали ученые, они не появились на пустом месте”. Поэтому Этманов сейчас работает над заключением коллективного договора с администрацией завода, в котором соблюдение этих норм будет “прописано отдельным пунктом”. “Сделаем так, чтобы они были необсуждаемы, — уверен Этманов. — Сегодня зарабатываешь деньги, а завтра — на больничной койке. Кому это надо?”