Работник по Трудовому кодексу имеет право на оплату даже в период временного простоя предприятия. Разница в оплате зависит от причины паузы, сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
Так, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, а если сокращение массовое - за три месяца, обратили внимание в Минтруде. При этом существует целый ряд категорий, которые не могут попасть под сокращение.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме.