196,3 млн. рублей составит дополнительный фонд оплаты труда для мотивации работников Октябрьской железной дороги во втором полугодии 2008 года.
Дополнительный фонд оплаты труда в размере 196,3 млн. рублей будет направлен на расширение и дальнейшее развитие новых прогрессивных мотивационных проектов организации и оплаты труда на Октябрьской магистрали.
В целом по Октябрьской железной дороге, ее структурным подразделениям и отделениям идет реализация большого количества мотивационных проектов, таких как "Программа 100". Целью внедрения, которых является: стабилизация кадрового состава за счет снижения реальной текучести кадров, повышение качества работы структурных подразделений дороги, снижение эксплуатационных расходов дороги.
Для справки: Дорожная "Программа 100" предусматривает мотивацию работников на повышение эффективности своей работы, работы структурного подразделения и дороги в целом. Это система определения и поощрения лучших работников магистрали по итогам работы в весенне-летний (с апреля по сентябрь) и осенне-зимний (с октября по март) период. По данному Положению работнику присваивается звание "Лучший работник Октябрьской железной дороги" с выдачей специального диплома и выплатой в течении полугода ежемесячной надбавки.