Для отстранения непривитого сотрудника от работы есть все законные основания, сообщет Роструд.
Так, абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса содержит сведения о том, что такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.
В частности, в федеральном законе "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
"То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении", - говорится в сообщении.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", отметили в министерстве.