Закон об удаленной работе и возможности совмещать дистанционный формат с офисом вступает в силу с 1 января. Работодатель сможет переводить сотрудников на "удаленку" при чрезвычайной ситуации без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на него.
Как передает РИА "Новости", законом вводятся три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Перевод на удаленную работу не является основанием для снижения заработной платы. Также законом предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Вместе с тем такого работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн. Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа.
В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При заключении трудового договора можно будет вносить сведения о найме в бумажную трудовую по желанию работника. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.
Заключение и расторжение договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.