Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.
Благодаря закону в Трудовом Кодексе появились определения понятий дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Дистанционной работой считается выполнение трудовых обязанностей вне офиса с использованием интернета для взаимодействия с работодателем. Комбинированная удаленная работа предполагает совмещение выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте и на "удаленке". Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать полгода.
Ранее 47news сообщал, что согласно закону, работодатель сможет переводить сотрудников на "удаленку" без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Зарплата в данном случае не должна снижаться. Сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение данного права будет расцениваться как сверхурочная работа.
Работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.