В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работников смогут переводить на удаленную занятость без их согласия, следует из поправки к законопроекту о дистанционной работе.
"В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств",— цитирует текст документа ТАСС.
Согласно поправке перевод может происходить без учета согласия работников, но при условии обеспечения всем необходимым для работы. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную договором.