В рабочих коллективах участились конфликты между удаленными работниками и теми, кто вернулся в офис после завершения самоизоляции. Заведующая кафедрой педагогики и медицинской психологии университета им. И.М. Сеченова Мария Киселева рассказала, почему так происходит.
По словам эксперта, конфликты происходят из-за того, что офисные работники считают себя "героями", которые вышли трудиться в период коронавируса и рассчитывают на более высокую оценку своей работы.
"Если взять коллективы, то сейчас наблюдаются конфликты внутри коллективов - между сотрудниками, которые остаются в самоизоляции, и которые выходят на рабочие места, и сейчас такая тенденция, что эта конфликтность нарастает, потому что работающие на рабочих местах считают себя большими героями, надеются на какую-то оценку работы", - цитирует Киселеву РИА Новости 29 июня.
Кроме этого, психолог отметила, что в начале эпидемии люди столкнулись с проблемой организации своей жизни в условиях самоизоляции. Сейчас же специалисты сталкиваются с "двумя крайностями" - кто-то хочет окунуться в работу, забывая о мерах предосторожности, а кто-то напуган и отказывается выходить на работу.
Киселева считает, что с постстрессовым расстройством также столкнутся и врачи, которые долгое время работают в "красной зоне", через 3-6 месяцев после завершения ситуации.
Ранее 47news писал, что около 80% россиян за время пандемии потеряли интерес к работе.