Кадровиков и менеджеров по персоналу проверят на соответствие профессии. Специалисты рынка труда начнут сдавать квалификационные экзамены уже этой осенью, пока на добровольной основе. Однако с 2019 года такое тестирование станет обязательным, а результаты его прохождения будут сказываться на зарплате сотрудника HR, пишет газета "Известия".
Пока программа экзамена находится в стадии разработки. В первую очередь необходимо создать комплексы оценочных средств и выделить квалификации, соответствие которым будет проверяться. А также провести аккредитацию специалистов, которые будут принимать эти экзамены.
В рамках вступившего в силу 1 января 2017 года Федерального закона "О независимой оценке квалификации", на рынке уже стали появляться ЦОКи (центры оценки квалификации), где все желающие могут сдать экзамены по профессии. Подтверждение квалификации вносится в федеральный реестр.
Кадровые специалисты, помимо знания трудового законодательства РФ, должны будут продемонстрировать навыки по подбору персонала на конкретных примерах. Скорее всего, это будут кейсовые задания. На экзамене нужно будет выбрать специалиста для конкретной крупной компании, просмотрев резюме нескольких кандидатов, и обосновать свой выбор. Отдельно будут выделены такие квалификации, как специалист по компенсациям и льготам и экономист по труду. Изменения коснутся и системы подготовки специалистов в области подбора и управления персоналом. Контроль за их обучением будет усилен.
Первое время тестирование знаний и умений кадровых работников будет носить добровольный характер, но к 2019 году станет обязательным.