Эксперты рынка труда в Ленобласти выяснили, что больше всего отвлекает сотрудников компаний от работы. Результаты, подготовленные службой исследований Head Hunter, показывают, что снижению мотивации способствует, в первую очередь, несогласованность работы между отделами и сотрудниками компании. Об этом заявили 57 % опрошенных.
На втором месте среди причин оказался низкий уровень зарплат (46%). Еще 42% опрошенных посетовали – компания не использует их потенциал – это самый высокий показатель по всем регионам страны. Для сравнения: доля ответивших подобным образом в Москве была ниже (39%). Лишь 2% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Из причин, снижающих желание работать специалистов из Ленинградской области и Северной столицы, также были названы: отсутствие похвалы/поощрений за хорошую работу (38%), демотивация начальством (33%), плохое отношение руководства к подчиненным (29%).
Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (59%). Почти половина (51%) признали, что продуктивнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. 38% специалистов утверждают, что руководство в курсе, что иногда они отвлекаются от работы — не согласился с этим утверждением каждый четвертый житель Ленинградской области.
Руководство против того, чтобы сотрудники отвлекались на работе у 26% респондентов, а 25% работников при этом утверждают, что начальство делает всё для того, чтобы сотрудники не отвлекались.
Удалённо продуктивнее работали бы по 29% респондентов из Ленинградской области и Санкт-Петербурга. Противоположное мнение у 44% жителей.