Работодатели Санкт-Петербурга и Ленинградской области чаще других в России предлагают ДМС своим сотрудникам. К таким выводам пришли эксперты hh.ru, проанализировав льготную политику местных компаний в начале 2024 года. Результаты исследования есть у 47news.
Аналитика сервиса "Банк данных заработных плат" hh.ru по итогам марта 2024 года показывает, что наибольшая доля льгот у компаний Петербурга и Ленобласти приходится на добровольное медицинское страхование. Такая льгота есть сразу у 80% компаний. Причем по сравнению с прошлым годом доля компаний, указавших, что у них есть такая опция в соцпакете выросла на 15%. В разрезе отраслей чаще всего ДМС предлагают ИТ-компании, ретейл, финансовый сектор и строительные компании. Если же сравнивать с общероссийским трендом, то аналитика показывает, что работодатели Ленобласти и Петербурга чаще предлагают ДМС своим работникам, чем компании из других регионов: 80% против 66% в целом по РФ.
На втором месте по популярности у местных компаний – корпоративная мобильная связь или её оплата (есть у 70% компаний). Чаще всего встречается в ИТ-секторе и телекоме, розничной торговле, а также у компаний из сферы перевозок и логистики.
На третьем месте по доле предложений для работников – питание (оплата или компенсация), есть у каждой третьей компании в Петербурге и Ленобласти (30%). Чаще всего такой бонус предлагают работникам в сфере ретейла, ресторанно-гостиничном бизнесе и строительстве. У каждой пятой компании (19%) есть компенсация спорта или оплата фитнеса для работников. Реже всего местные компании страхуют жизни работников (такая льгота есть лишь в 10% компаний).
Предоставили работодатели также и информацию о том, какие средства они закладывают на данные льготы на рядового сотрудника. Так, больше всего компании тратят средств на компенсацию питания – порядка 36 тыс. на год на одного работника. Еще около 30 тыс. уходит на доставку сотрудников до работы. На ДМС в год работодатели Петербурга и Ленобласти затрачивают около 17 тыс., а на спорт – 15 тыс. рублей.