Служба исследований hh.ru совместно с аналитиками компании "Яков и партнеры" выяснила, какие основные тренды будут определять рынок труда Ленинградской области до 2030 года. Результаты опроса есть у 47news.
Сразу 74% опрошенных работников в Ленобласти ожидают, что непрерывное обучение будет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие 7 лет. Говоря о группах навыков, по которым люди видят необходимость переобучения, 63% респондентов отметили так называемые hard skills, или жесткие навыки. И здесь работники и соискатели больше всего хотят изучать иностранные языки, ПО, математику, а также инженерные науки.
А вот soft skills по мнению опрошенных пока что будут на 3 месте по важности – прокачивать коммуникационные навыки, эмпатию, целеполагание и т. п. планируют пока 20% опрошенных. Ещё 17% будут работать над усилением своих метанавыков (самосознание, стрессоустойчивость, уверенность в себе и т. п.)
Интересно, что сотрудники, традиционно опирающиеся на soft skills и метанавыки, приоритизируют именно их для переобучения, а не проф.качества.
Несмотря на открытость людей к обучению в целом (68% соискателей заявили, что уже обучаются и развивают свои навыки), на практике только 16% опрошенных заявили о реальной готовности полностью переобучаться самостоятельно, тогда как большинство (61%) ожидает в этом поддержки со стороны своих работодателей.
При этом характерно, что чаще всего (в 1,5 раза чаще) о важности дополнительного обучения заявляли высококвалифицированные сотрудники, нежели неквалифицированные работники. При этом в реальности в ближайшем будущем нужно будет переобучаться больше всех среднеквалифицированным работникам – так как это наиболее востребованные группы сотрудников в текущих реалиях.