Сегодня если соискателя встречают по татуировке, то провожают тоже не очень. Глянем, когда узоры на коже становятся кляксой в резюме.
Татуированным де-юре отказать в работе не могут. Все-таки это нарушение прав рабочих. На практике же все гораздо сложнее. По данным опроса SuperJob, за последний год кандидатам с рисунками на теле все чаще отказывают при приеме на работу. Причем тренд массовый – наблюдают по всей России. Под угрозой целый спектр профессий.
47news поговорил с эйчар-экспертом, руководителем международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадяном. Специалист объяснил, что официально отсеивать персонал можно только в исключительных случаях. Например – при кастинге моделей для проектов. Там четко прописаны критерии. Если с ними проблема, то кандидату сразу говорят: не соответствует.
"Когда речь идет о работе по ТК РФ, такой подход с точки зрения закона не прокатит. Дискриминировать людей по наличию или отсутствию татуировок нельзя. Однако, конечно, неформально все отсеивают. Все, что вне правового поля, делается под ковром, втихую, негласно. В заявке просто указывают: этих не смотрим. Система есть, просто она неофициальная", – объяснил Мурадян.
Впрочем, по его словам, соискателей с татуировками обычно без проблем берут в неконтактных профессиях. При работе с клиентами исключения, чаще всего, делают только для барбершопов или тату-салонов – то есть для сфер, где это "около темы". Если речь идет о бизнес-ассистентах первых лиц, то там точно татуировки не приветствуются. Впрочем, в открытую при отборе об этом говорить запрещено.
"Обсуждать внешность на собеседовании вслух нельзя. Если эйчар скажет что‑то подобное, его потом засудят, фирму засудят, а самого эйчара уволят за глупость. Поэтому на практике просто молча отказывают под выдуманной причиной", – отмечает специалист.
Однако Мурадян добавил, что формальным критерием татуировки в будущем стать не могут. Все-таки дискриминировать людей "по внешнему виду, лицу, возрасту, родинкам" не допускаются. Профсоюзы такого тоже не позволят – шансов почти нет.
Юрист Александра Гудименко рассказала, что и уволить за внешний вид тоже не могут. Причина увольнения всегда должна быть связана с должностными и рабочими функциями. Вопрос дресс-кода, если он есть, должен быть объяснен сотруднику при приеме или введении новых правил. Да и в некоторых сферах, по ее словам, татуировки могут быть даже "плюсом" – например, при работе с молодежью.
"В трудовых спорах, связанных с дискриминацией, работники сейчас в большинстве случаев выигрывают. Но важно не пропустить сроки: иски о восстановлении на работе нужно подавать быстро", – отмечает Гудименко.
Насчет приема на работу юрист объяснила, что вопрос сложнее, поскольку доказать, что тебя не взяли именно из-за татуировок – практически невозможно. Грамотный рекрутер обыграет это так, что кандидат не прошел тест или не подошел по другим параметрам.
"В таких ситуациях я всегда призываю стороны к медиации. С одной стороны, нужно уважать право личности на выбор внешности. С другой – уважать право работодателя устанавливать разумные условия, связанные с особенностями работы. Люди должны идти друг к другу на компромисс, а не упираться", – добавила Гудименко.
Татуировка, конечно, не клеймо. Но одни советуют договариваться, другие – "этих не смотрим". Реальность, как всегда, где-то посередине.