Прямо сейчас Россия совершает кадровый поворот от средней к южной Азии. Эксперты раскрыли 47news, в чем его особенности и каковы последствия.
Начальник ГУ МВД Роман Плугин 18 февраля рассказал депутатам Петербурга о новой инициативе - отлучить иностранцев от работы в ритейле. Новелла анонсирована во время отчета об эффективности ужесточения миграционной политики. Примечательно, что на фоне сокращения занятости граждан из СНГ в российских отраслях экономики отечественный рынок труда совершает заметный поворот в сторону других партнеров. Это не праздные наблюдения, а тенденция.
- Это самое простое, даже примитивное решение. Конечно, сложнее повышать производительность труда. Много параметров, нужно думать, рассчитывать. Сложилась ситуация, в которой рабочие из стран Средней Азии едут меньше, поэтому решают пригласить из Индии, - согласился независимый эксперт, макроэкономист Петр Арефьев. - С их трудоустройством связан ряд особенностей, среди них - адаптация и языковой барьер. При определенной политической воле с оформлением работодатели наверняка справятся.
Петербургу работяги из Индии уже не вдиковинку. В декабре прошлого года около двух десятков человек устроились в городское предприятие - мести улицы на севере мегаполиса. Их месяц учили русскому языку.
В российском подразделении одного из крупнейших HR-агентств Индии Seagull International 47news сообщили, что до конца 2026 года планируют трудоустроить в России минимум 5000 граждан республики. Конкретные работодатели не называются, но перечень специальностей крайне широк: от строителей и газосварщиков до специалистов в медицине. Обеспечение их рабочими местами не связано со схемой аутстаффинга, подчеркнули в компании.
- Мы рассматриваем только прямое трудоустройство в российские компании, с оформлением регистрации и в полном соответствии с отечественным законодательством, - отметила заместитель директора по развитию бизнеса Seagull International в России Лариса Горбунова. - При поиске кандидаты проверяются по различным параметрам, изучается их биография, проверяются базовые знания русского языка. С заказчиками тщательно обсуждаем техзадание: например, какие специалисты нужны, какие условия работы. В том числе проводятся онлайн-собеседования. Потенциальный работодатель при желании может даже приехать в Индию.
- Во сколько российской компании в среднем встает оформление одного работника из Индии?
- Если брать в расчет оформление квот и государственные пошлины, то около 50 тысяч рублей. Стоимость перелета не включена.
- Проживание, питание?
- Обеспечивается работодателем. Перед оформлением от каждого требуем прислать сотрудникам гарантийное письмо.
- Если конкретно, то в каких отраслях в Ленобласти трудоустройство наиболее перспективно?
- В первую очередь, конечно, ориентируемся на крупные компании. То есть тех, кому нужен штат в тысячи специалистов. В Усть-Луге очень большая стройка, а в целом у нас в стране в крайнем дефиците рабочие специальности. В целом спектр профессий достаточно широкий. Например, нужны газоэлектросварщики. Не секрет, что у Индии и России в целом похожие стандарты подготовки, так что степень подготовки, навыки и знания практически одни и те же. Также в Индии есть хорошие специалисты в медицине, сфере IT, в области культуры. Например, артисты балета. С точки зрения деловых качеств граждане республики зарекомендовали себя как добросовестные, крайне трудолюбивые. В их культуре - привычка к послушанию.
Это может показаться удивительным, но Россия - не первооткрыватель тренда на трудоустройство граждан Индии. Один из знакомых релокантов обратил внимание автора, что много гостей из республики работают, например, в Армении. Там они устраиваются на стройках и в сервисах доставки. Проблем в понимании не возникает: либо осваивается язык той же индоевропейской группы, либо общаются по-английски. В среде айтишников также распространено мнение, что начинающие специалисты из этой страны крайне усидчивы и исполнительны. Ходят легенды, что могут ночами перечитывать талмуды кода и воспроизвести на утро.
- Придумали, как эффективно преодолеть языковой барьер?
- При оформлении по квотам Минтруда требований к знанию языка нет. Но, конечно, стараемся обеспечить базовый минимум. Чтобы работники понимали руководителей и могли самостоятельно изъясняться.
В случае с квотами на иностранных рабочих речь о лимитах, которые устанавливает Министерство труда и социальной защиты России. Власть определяет, сколько из общего числа работников могут быть иностранцами. Например, на 2026-й для строительства установлена квота в 50%, в сфере лесозаготовки - 40%, столько же - в разведении овощей. Для розничной торговли табаком, в палатках и на рынках квоты нулевые. То есть формировать штат можно полностью из иностранцев.
Намного проще с точки зрения оформления трудоустройство зарубежных специалистов в качестве высококвалифицированных. К слову, к таким относятся те же газосварщики. Но условия мудреные. Например, официальная зарплата не ниже 83500 рублей в месяц для ученых или не ниже миллиона в год - для специалистов в сфере медицины и педагогики. Кроме того, есть требования и к срокам подписанных трудовых контрактов - от трех лет.
На днях в интервью изданию РБК вице-губернатор Ленобласти по экономическому развитию Егор Мищеряков заявил, что в регионе готовы трудоустроить 13 тысяч рабочих из Индии. По его словам, работой готовы обеспечить 35 предприятий региона, 11 из них - из сферы сельского хозяйства. Наименования компаний не называются.
Беглый поиск по сайтам для поиска работы показал, что в Санкт-Петербурге есть 64 вакансии для работников из-за рубежа: от грузчика на складе (от 101500 рублей net, то есть до вычета налогов) до инженера-конструктора (120 тысяч рублей net). Есть и множество предложений горничным, стропальщикам, грузчикам, поварам.
Принтскрины hh.ru
Выяснить, сколько сейчас граждан Индии работают в Ленобласти и Петербурге, оперативно не удалось. В целом не секрет, что цифры официальной статистики миграционной службы МВД намного ниже реальных. Посол России в Индии в начале февраля указывал ТАСС, что в стране официально трудоустроено 70 тысяч индийцев.
- Ключевой вопрос в том, насколько целесообразно ввозить работников из-за рубежа в долгосрочной перспективе, - рассуждает макроэкономист Петр Арефьев. - Нынешние решения закрывают сиюминутные потребности бизнеса в дешевой рабочей силе. Иными словами, защищаются права работодателя, но не наемного работника. С точки зрения перспективы, конечно, лучше было бы, если бы мы эти потребности не закрывали за счет индийцев, а находили достаточно работников. Наверняка среди жителей Ленинградской области есть граждане, которые хотели бы устроиться на аналогичные позиции, но за более высокую зарплату.
По словам эксперта, непритязательность иностранцев к уровню оплаты труда по-прежнему остается определяющим фактором при выборе между зарубежными рабочими и соотечественниками. Требования и тех, и других, в свою очередь, связаны с уровнем жизни двух стран. Россиянину для комфортного быта нужно зарабатывать больше - в идеале не только прокормить семью, но и заплатить за детские сады, школы, внеклассные активности и прочий досуг. Иностранцу, который оставил семью на родине, быт обходится дешевле. В первую очередь потому, что уровень жизни в Индии ниже.