Сотрудник МФЦ с десятилетним стажем увидел дискриминацию в решении отправить его отдыхать на 28 дней в холод. Суду он перечислил свои уникальные обстоятельства и назвал вероятную причину испорченных отношений.
Как сообщила 21 февраля в Telegram-канале руководитель объединенной пресс-службы судов Петербурга Дарья Лебедева, Смольнинский районный суд зарегистрировал иск от петербуржца Байжана. Он просит установить факт дискриминации со стороны работодателя при утверждении графика отпусков на 2025 год, а также отменить приказ о графиках и добивается компенсации морального вреда.
В иске Байжан указал, что работает в одном из петербургских многофункциональных центров с 2015 года, а конкретнее - в Выборгском районе. В декабре 2024-го директор утвердил график отпусков, по которому сотрудник мог отправиться в отпуск на 28 дней с 10 ноября.
"При этом с 2016 по 2024 истец разбивал отпуск по 14 дней, и одна часть приходилась на лето, а тут вдруг нет. Данный факт истец связывает с жалобами на занижение оплаты его труда", - сообщила Лебедева.
Также в иске указано, что Байжан - единственный сотрудник сектора с азиатской внешностью, один в коллективе исповедует ислам и соблюдает традиционные религиозные обряды, то есть совершает молитвы. Теперь он стал единственным, кто идет в отпуск зимой.
"Истец не согласен, что отпуск зимой - это производственная необходимость, считает, что имеет место "ярко выраженная дискриминация в трудовой сфере", - добавляет Лебедева.
Моральный вред истец оценил в миллион рублей. К производству иск пока не принят.