Эксперты hh.ru и психологической платформы Alter провели исследование среди жителей Петербурга и выяснили, какие варианты нематериальной мотивации сейчас важны для людей и почему. Результаты опроса есть у 47news.
Как выяснилось, из самых разных видов нематериальной мотивации для людей сейчас наиболее значимы ДМС – это выбрал каждый второй или 48% опрошенных петербуржцев, дополнительные оплачиваемые выходные (38%) и компенсация личного обучения.
Еще каждый четвёртый респондент хочет, чтобы компания оплачивала за него проезд до работы, бензин или парковку. Каждый пятый (21%) хотел бы, чтобы его работодатель больше вкладывался в корпоративное образование и проводил больше обучающих вебинаров. Еще 15% опрощенных петербуржцев хотят получить возможность релокации и помощь с этим от работодателя.
Компенсация психотерапии со стороны компании важна для 14% петербуржцев. Причем этот вариант чаще выбирали люди в возрасте 18-34, в основном из сферы маркетинга, рекламы и PR (22%). Еще достаточно часто нуждаются в психологической поддержке на работе сотрудники сферы образования (16% представителей). От помощи психолога также не отказались бы 4% работников производственной сферы, 3% строителей и 2% юристов.
При этом пятая часть (21%) компаний по итогам прошлого года увеличила бюджет на нематериальную поддержку сотрудников, по сравнению с предыдущим годом. Более того такие планы на будущее есть ещё у трети опрошенных компаний.
Все больше людей считают, что постоянный стресс — это не норма. Доверие к психотерапии постепенно растет, особенно у молодых людей. Возможно, эти два тренда связаны, в том числе, с тем, что за последний год существенно вырос уровень тревоги – об этом заявили в ходе опроса 75% петербуржцев. При этом 55% опрошенных отметили, что он значительно увеличился. Больше всего тревога усилилась в возрастных группах 25-34 года (53%) и 18-24 года (48%).
При этом исследование показывает, что люди пока еще склонны выбирать компании или работу с более высоким уровнем зарплаты и без оказания психологической помощи – так ответили 88% петербуржцев. А вот компании с менее высоким доходом, но с возможностью общаться с корпоративным психологом в Северной столице выбрали 13% (из них 18% из сферы логистики, 16% — административный персонал и 15% — сотрудники отдела продаж).
"К сожалению, для большинства опрошенных компаний важность квалифицированной психологической поддержки на работе по-прежнему невысока, хотя потребность в ней очевидна. Но мы замечаем позитивный тренд и надеемся, что он продолжит усиливаться", - отмечают эксперты психологической платформы Alter.