Дешевый персонал недоволен нашей валютой и грозится уехать подальше. 47news узнал, что работодатели слышат от дворников до строителей.
Резкое падение курса рубля к доллару провоцирует нехорошие движения у трудовых мигрантов. Буревестником стала птицефабрика "Синявинская", которая предупредила партнеров о перебоях с поставками яиц. Причиной назывался дефицит рабочей силы, в первую очередь - иностранцев.
По информации нашего издания, в конце июля птицефабрику одновременно покинули 70 человек. Демарш мотивировали резким ослаблением рубля: зарплаты рабочие переводили в валюту и отправляли близким.
На фоне проблем в курятниках 47news спросил компании из разных отраслей о настроении подчиненных. Работяг из Средней Азии трудоустраивают от жилкомсервисов до фирм-перевозчиков, но больше всего их традиционно на стройках.
- Наши подрядчики уже слышат от рабочих, что из-за скачков курса нужно повысить зарплату. Да, в противном случае грозятся уехать. Но пока это лишь разговоры, о возможных задержках со строительством и вводом в эксплуатацию нас не уведомляли, - рассказал 47news генеральный директор "Евроинвест Девелопмент" Станислав Данелян.
- Естественный процесс, придется поднимать зарплаты. Такая ситуация у нас не первый раз, держим под контролем, - был краток основатель и генеральный директор компании "Дальпитерстрой" Аркадий Скоров.
Сервисы по поиску работы весной этого года зафиксировали сопоставимые зарплаты россиян и иностранцев на аналогичных позициях. По последним трендам, мигранты выбирают сферы со сдельной оплатой: службы такси, доставки, логистические центры. Чтобы официально устроиться, им для начала нужно самим заплатить. В первую очередь - от 1200 рублей за патент.
На волосовских полях в разгаре уборка овощей. А между рабочими - те же разговоры о доходах. Корнеплоды в крестьянском хозяйстве Бориса Пантелеева собирают не местные. Платят сдельно, в месяц можно получить 35-50 тысяч рублей.
- Говорят, что хотелось бы зарплату повыше. Но пока держатся, уезжать не собираются, - говорит фермер.
- Есть план на случай, если вдруг уедут домой?
- Да некому работать будет (в хозяйстве - более двух десятков работников). Если так, тогда надо закрываться. Во-первых, не наберется столько местных, а во-вторых - контингент идет своеобразный: мы же фамилии не спрашиваем, отработал человек - ну и хорошо, завтра не пришел - и ладно.
Официально иностранцы трудоустраиваются во всеволожскую "Жилищно-коммунальную компанию". Там доля гостей из Средней Азии - меньше 10 процентов от всего персонала. Генеральный директор Игорь Колтунов рассказал 47news, что с момента основания избегал трудоустройства мигрантов, а принимать в штат стал после выхода компании на рынок Кудрово.
- Работают они исправно, целыми семьями. Допустим, вместо одного дома берут на себя сразу четыре, - высказался собеседник о трудовых качествах работников, добавив о текущей ситуации с рублем. - Да, ситуация в нашей отрасли сумасшедшая. Но куда они поедут, на родину? Там им придется еще хуже.
Говоря о проблемах индустрии, Колтунов указал и на высокий средний возраст: дворникам чаще всего около 60. Рассуждая о вероятности демаршей уборщиков, он отметил, что соотечественников не заманишь зарплатой 20-25 тысяч рублей.
- Остается только поднимать тарифы, а в некоторых поселениях мы этого не делали уже лет семь, - говорит собеседник. - Думаю, всем сейчас приходится тяжело. Скачки курса евро и доллара и на моей зарплате отразились.
130 автобусов тихвинского перевозчика "Пальмира" водят в шести районах Ленобласти, в основном, местные, а 20 процентов шоферов - россияне, выросшие в СНГ. Гостей из-за рубежа в компанию не устраивают, и причина - не только в оформлении патента.
"Дневная выручка на районных маршрутах низкая. На зарплату водителю остается от 3000 рублей, плюс НДФЛ, плюс налоги на фонд оплаты труда. На отдельных маршрутах до 4000 рублей. Или 320-350 рублей в час. Гости из стран СНГ меньше чем за 5000 в день работать не будут. Хотя надо отметить, что трудовая дисциплина у них выше, чем у местных", - сообщили 47news в "Пальмире".
Председатель областного комитета по труду и занятости населения Алла Астратова считает сообщения о возможном оттоке рабочей силы преувеличенными.
- Что касается той же птицефабрики, там настаивают, что ситуация под контролем. Часть персонала уволилась, но идет набор новых сотрудников. Так было, есть и будет, - уверена она.
- Есть какие-то механизмы, чтобы мотивировать рабочих?
- Вы же понимаете, что нынешнюю потребность не закрыть россиянами. Тем более, наши сограждане на такие работы не идут. В первую очередь, из-за низкой зарплаты.
Весной издание РБК со ссылкой на исследование демографов Высшей Школы Экономики сообщало, что для сохранения численности населения России на уровне 146 млн необходимо привлекать от 390 тысяч мигрантов в течение 80 лет.
Говоря о численности иностранцев в Ленобласти, в региональном комитете по труду и занятости отметили, что ведут учет только высококвалифицированных специалистов, которых официально приглашают на работу. (Таких в Ленобласти в начале 2023 года было 174, а к концу августа - 142). Председатель комитета добавила, что в 47-м регионе гости из-за рубежа ищут работу преимущественно на стройках и в сельском хозяйстве, а в крупных городах устраиваются подсобными рабочими в федеральных торговых сетях.