Сервис по поиску работы SuperJob сообщил, в каких случаях полагается длительный отпуск.  То есть период отдыха может длиться больше 28 дней, как это установлено для большинства работающих россиян.

Как рассказала глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, отпуск более чем на 28 календарных дней может быть предоставлен для несовершеннолетних работников. На основании статьи 267 Трудового кодекса РФ им полагается отдыхать 31 календарный день. Инвалиды имеют право на 30 календарных дней — по статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Педагогические работники могут получить от 42 до 56 календарных дней — в соответствии с постановлением правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466.

Кроме того, есть ряд граждан, которым по закону полагается дополнительный отпуск. Например, дополнительный отдых предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным или опасным. Им дается еще семь дней к основному отпуску. Сотрудники различных предприятий с ненормированным рабочим днем получают дополнительно три дня. Люди, работающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать аж на 24 дня дополнительного отпуска.

Оплата отпуска рассчитывается на основании средней заработной платы работника. Она складывается из выплат, которые получал работник в качестве заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. Их делят на рабочие дни и получают средний дневной заработок. Полученную сумму надо умножить на число дней отпуска — получится общий размер отпускных.

Как рассказала Голованова, часть отпуска, которая превышает 28 дней, может быть выплачена деньгами по заявлению работника. Если отпуск составляет 28 дней, то заменить его деньгами нельзя. Исключение — компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ранее 47news рассказывал, как продлить или перенести отпуск в случае заболевания.