Эксперты hh.ru выяснили, насколько часто работодатели ищут сотрудников для работы в ночную смену и сколько готовы им платить. Результаты исследования имеются в распоряжении 47news.
Количество вакансий, предполагающих работу исключительно в ночное время, за июнь-июль этого года в целом по стране на 71% превысило прошлогодние показатели. В регионах СЗФО прирост "ночных" вакансий за год составил +23%.
Чаще всего специалистов для работы в ночное время ищут компании от отраслей "Розничная торговля" (40% предложений), "Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг" (15%), "Услуги для населения" (9%), "Перевозки, логистика, склад, ВЭД" (8%), "Продукты" (8%), "Медицина, фармацевтика, аптеки" (5%) и "ИТ, системная интеграция, интернет" (5%).
Как правило, работодатели ищут продавцов (15% вакансий), поваров (9%), упаковщиков (8%), операторов call-центров (6%), а также кассиров-операционистов, администраторов, водителей, товароведов, фармацевтов и уборщиков (по 4%).
Средние предлагаемые зарплаты в зависимости от специализации и требований работодателя варьируются от 42 тыс. руб. до 92 тыс. руб., при этом в некоторых "ночных" вакансиях зарплатное предложение ощутимо превышает эти показатели. В регионах СЗФО зарплата в "ночных" вакансиях колеблется от 35 тыс. руб. до 115 тыс. руб.
Соискателям, которые интересуются таким форматом занятости, важно помнить, что по ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет. Кроме того, для привлечения некоторых категорий граждан к работе ночью компания обязана получить их письменное согласие. В частности, это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет и другие – полный список указан в статье 96 ТК РФ.