Российский бизнес поддержал повышение пенсионного возраста, но призвал проработать меры соцподдержки граждан, которые, однако, не пойдут в ущерб компаниям, пишут в среду "Известия". В частности, бизнесмены выступили против введения ответственности за увольнение возрастных сотрудников.

Повышение пенсионного возраста неизбежно и концептуально поддерживается бизнесом, говорится в предложениях ТПП, направленных в Минфин, Минэкономразвития, Минтруд и Банк России. Однако параметры изменений пенсионной системы требуют обоснования и, возможно, корректировки, считают в палате. Такую же позицию высказали в других бизнес-объединениях — "Опоре России" и "Деловой России". В частности, ТПП предлагает предусмотреть возможность досрочного выхода на пенсию для безработных граждан старших возрастов — в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин — если они не могут найти работу в течение года. Эта мера может действовать весь переходный период до увеличения пенсионного возраста, то есть до 2034 года.

При этом бизнес не поддержал инициативу Минтруда обязать работодателей сохранять занятость сотрудников предпенсионного возраста, усиливать госконтроль в этой сфере или вводить уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.

В Минтруде заявили, что все детальные оценки последствий повышения пенсионного возраста были проведены, а риски для рынка труда просчитаны. Возможность досрочно выйти на пенсию останется и в рамках нового пенсионного законодательства, подчеркнули в министерстве. Например, мужчины с трудовым стажем 45 лет и женщины со стажем 40 лет будут иметь право выйти на пенсию на два года раньше — в 63 и 61 год соотвественно (вместо 65 и 63 лет), пояснили министерстве. Останется возможность досрочно получить пенсию и в случае потери работы.

Законопроект о повышении пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин прошел первое чтение Госдумы. Второе чтение запланировано на осень. Предполагается, что все сэкономленные бюджетом средства от этого пойдут на увеличение выплат пенсионерам.